O assunto tratado neste conjunto de dados é a proporção de mulheres em posições gerenciais no estado do Piauí e sua comparação com outros estados, tanto na região Nordeste quanto em todo o Brasil. Este tema é de extrema importância, pois reflete questões de igualdade de gênero no mercado de trabalho, evidenciando o progresso ou a estagnação na inclusão feminina em cargos de liderança. A análise é relevante para formuladores de políticas, acadêmicos e ativistas que buscam promover a igualdade de gênero e melhorar as condições de trabalho para mulheres em diferentes setores.
Análise de Dados
Com base nos dados apresentados, a proporção de mulheres em posições gerenciais no Piauí é de 54,5%, um aumento significativo em comparação com os anos anteriores. Em 2018, essa proporção era de 33,3%, subindo para 34,9% em 2020. A comparação nacional indica que o Piauí está acima da média nordestina (54,0%) e próxima de estados como Ceará (58,0%) e Pernambuco (49,8%). Dados complementares do IBGE (SIDRA) revelam que mesmo com essas melhorias, ainda existem desafios significativos em termos de desigualdade de gênero no trabalho. Para uma visão mais completa, veja os dados do IBGE em: [SIDRA IBGE](https://sidra.ibge.gov.br/home/Tabela/5476).
Metodologia e Notas Técnicas
A fonte principal dos dados é a pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) sobre a presença feminina em cargos de liderança, coletada em 2021. As variáveis apresentadas incluem a proporção de mulheres em posições gerenciais, com dados desagregados por ano e comparações entre diferentes estados. Essas variáveis permitem uma análise detalhada das tendências de inclusão de gênero no mercado de trabalho e servem como base para futuras políticas de promoção da igualdade de gênero.
